قادة أعمال المستقبل في دبي يتطلعون إلى التوسع والابتكار التكنولوجي

كشف مركز دبي للشركات العائلية، تحت رعاية غرف دبي، عن رؤى حول طموحات وتوجهات استراتيجية الجيل القادم من قادة الشركات العائلية في دبي. سعى استطلاع للرأي أجري مؤخراً بالتعاون مع شركة الاستشارات العالمية برايس ووترهاوس كوبرز (PwC)، إلى قياس الديناميكيات المتطورة داخل الشركات العائلية ورؤية مشرفيها المستقبليين. وسلط الاستطلاع، الذي شارك فيه 889 مشاركاً من 63 دولة، بما في ذلك مجموعة من دبي، الضوء على الأولويات المتغيرة خلال العامين المقبلين.

بالنسبة لأفراد الشركات العائلية من الجيل القادم في دبي، يعد التوسع في قطاعات وأسواق جديدة أمرًا بالغ الأهمية، مما يمثل انحرافًا عن نظرائهم العالميين الذين يمنحون الأولوية لتطوير الأعمال. ويضع الاستطلاع تطوير الأعمال ودمج التقنيات الجديدة في المرتبة الثانية والثالثة على التوالي بالنسبة لقادة الأعمال الشباب في دبي. وهذا يتناقض مع الاتجاهات العالمية حيث تتبع إدارة المواهب وجذب المهارات تطور الأعمال.

ومن أبرز ما كشفت عنه الدراسة الاهتمام الكبير بالذكاء الاصطناعي التوليدي (AI) بين القادة الشباب في دبي. وأعرب 87% من المشاركين عن ميل شخصي نحو الاستفادة من الذكاء الاصطناعي التوليدي لتعزيز الابتكار والكفاءة داخل مؤسساتهم، وهو ما يتجاوز المتوسط العالمي البالغ 82%. علاوة على ذلك، يشعر ثلثا المشاركين في دبي بأنهم على دراية شخصية بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي التوليدية، مقارنة بـ 53% على مستوى العالم.

وتم التأكيد على التأثير المتوقع للذكاء الاصطناعي التوليدي على تعزيز الربحية والكفاءة التشغيلية وتجربة العملاء. يعتقد حوالي 32% من المشاركين في دبي أن الذكاء الاصطناعي الإنتاجي سيرفع ربحية شركاتهم خلال العام المقبل، متجاوزاً المتوسط العالمي المتوقع البالغ 21%.

تعاقب القيادة وبروتوكولات الأسرة

كما سلط الاستطلاع الضوء على تخطيط الخلافة القيادية داخل الشركات العائلية. وفي حين أقر 42% من المشاركين في دبي بوعيهم بمثل هذه الخطط، إلا أن عدداً كبيراً منهم لم يشارك في صياغتها. وعلى الرغم من ذلك، هناك فهم واسع النطاق لبروتوكولات الأسرة، حيث تلوح التحديات المرتبطة بتقاعد الجيل الحالي في الأفق لدى أكثر من 45% من المشاركين.

وقد تم الاعتراف بالذكاء الاصطناعي لقدرته على تعزيز الكفاءة التشغيلية وإنتاجية الموظفين ورضا العملاء. كما برزت كحافز لتبني التقنيات والقدرات الرقمية الجديدة.

التطلعات المستقبلية والفرص الوظيفية

وكشف الاستطلاع عن رغبة قوية بين أفراد الشركات العائلية في دبي لتولي أدوار قيادية أو حوكمة خلال السنوات الخمس المقبلة. ويقترن هذا الطموح بتقدير فرص التعلم والنمو داخل الشركات العائلية. وأعربت الأغلبية عن ثقتهم في فهم قيمهم وأهدافهم وحقوقهم ومسؤولياتهم العائلية.

في الختام، تسلط النتائج التي توصل إليها الاستطلاع الذي أجراه مركز بي دبليو سي ومركز الشركات العائلية في دبي الضوء على نهج التفكير المستقبلي الذي يتبعه أفراد الجيل القادم من الشركات العائلية في دبي. إن تركيزهم على توسيع السوق، واعتماد التكنولوجيا، والذكاء الاصطناعي التوليدي يؤكد التزامهم بالابتكار والنمو. وبينما يتنقل هؤلاء القادة الشباب في عملية تعاقب القيادة واغتنام الفرص الجديدة، يتم تحديد أولوياتهم الإستراتيجية لتشكيل المشهد المستقبلي للشركات العائلية في دبي.

With inputs from WAM