تحدي 71 يختتم مرحلته الأولى بتأهيل 16 موهبة إماراتية شابة للمرحلة التالية

استضاف مكتب التطوير الحكومي والمستقبل مؤخرًا قمة قيادية، في ختام تحدي "المجتمع يجمعنا". ويندرج هذا الحدث ضمن "تحدي 71 للقيادات الحكومية الشابة"، الذي أطلقه سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم. وتهدف هذه المبادرة إلى تمكين القيادات الحكومية الشابة من خلال استراتيجيات مبتكرة لمواجهة تحديات المستقبل ودعم أهداف التنمية الوطنية.

أكدت معالي عهود بنت خلفان الرومي التزام دولة الإمارات العربية المتحدة بتمكين القيادات الشابة. وأشارت إلى إيمانها الراسخ برعاية المواهب الشابة، بتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم. ويمثل "تحدي 71" منصةً لهؤلاء القادة لتطوير حلول مبتكرة تُحوّل التحديات المجتمعية إلى فرص.

أكدت معالي سناء بنت محمد سهيل أن التحدي يستهدف بالدرجة الأولى الأسرة الإماراتية، باعتبارها النواة الأساسية للوعي المجتمعي. وقالت: "انطلق التحدي من الواقع، ووصل إلى حيث تتشكل البدايات. وقد استطاع الشباب التعامل مع التحديات الاجتماعية بعمق، مما يجسد الحرص والمسؤولية والحس الإنساني والقيادة التي جسّدها الشباب في مشاريعهم وأفكارهم وحلولهم".

ضمّت لجنة تحكيم هذا التحدي شخصيات مرموقة، مثل معالي سناء بنت محمد سهيل، ومعالي الدكتور مغير خميس الخيلي، ومعالي حصة بنت عيسى بوحميد، ومعالي اللواء مروان جلفار، ومعالي العميد الدكتور فيصل الشعيبي. وقام هؤلاء الحكام بتقييم ستة فرق قدمت حلولاً مبتكرة لقضايا مجتمعية واقعية.

أكد معالي مغير خميس الخييلي أن قيمة التحدي تتجاوز نتائجه، فهو يُعيد صياغة نظرة الشباب لمسؤولياتهم تجاه المجتمع من خلال تشجيعهم على اقتراح حلول جريئة وواقعية. وذكر أن المشاركين لم يُشجعوا فقط على عرض المشاريع، بل أيضًا على فهم تجارب الآخرين وإعادة تصور السياسات من منظور إنساني.

حقق فريق "إشراقات خير" فوزًا في هذه المرحلة، ويضم الفريق كلًا من عمران الشامسي، وعنود النعيمي، وعائشة شاهين، وعبدالله نقي، وعفراء السويدي. ويؤكد نجاحهم على قدرتهم على الابتكار في مجالاتهم.

تمكين الشباب والاستعداد للمستقبل

أشار معالي اللواء مروان جلفار إلى أن الشباب المشاركين قدّموا حلولاً مبتكرة تتجاوز الأساليب التقليدية، مما يعكس فهمهم العميق لقضايا المجتمع وتطلعاته المستقبلية. وأضاف أن هذه المنصة الفريدة تُمكّن الشباب من صقل مهاراتهم من خلال التعاون.

أعرب علي المنصوري من مجموعة E& عن فخره بدعم تحدي 71. وقال: "في E&، نؤمن بأن الاستثمار في الموارد البشرية هو الركيزة الأساسية لبناء المستقبل... ونحن في E& فخورون بدعمهم خلال هذه الرحلة".

الخطوات التالية في التحدي 71

اختُتمت القمة بإعلان الفرق المتأهلة إلى "أسبوع المرونة"، وهو جزء من أربع مراحل ضمن إطار تحدي 71. سيواصل المشاركون تطوير مشاريع حكومية بإشراف خبراء حتى نهاية العام، حيث سيتم تكريم القادة المتميزين.

انطلقت المبادرة بـ 32 قائدًا شابًا تم اختيارهم من الجهات الاتحادية والمحلية من بين 45 مرشحًا. قُسِّموا إلى ستة فرق قيادية تنافست في مراحل مختلفة، مع التركيز على القيم ومنهجيات التفكير.

أشادت معالي حصة بنت عيسى بوحميد بمشاركة الشباب في القمة، لما تعكسه من كفاءات وطنية قادرة على تحويل الأفكار إلى مشاريع مؤثرة. وأكدت على روح العمل الجماعي بين المشاركين، مجسدةً قيم الإمارات، كالتعاون والتكاتف.

تضمنت القمة عروضًا تقديمية من قادة شباب استعرضوا مشاريع مجتمعية خلال جلسات تقييم مكثفة، استغرقت كل منها عشر دقائق. وتضمنت معايير التقييم وضوح التحدي، والسرد، والجودة، والتأثير، وخطة العمل، والجاهزية، والتنفيذ العملي، وأداء الفريق، والعمل الجماعي، والتكامل بين التأثيرات.

أنشطة تحفيزية تفاعلية دعمت تجربة المشاركين ومراجعة قدراتهم وتعزيز التعبير والتأثير والتخطيط للمستقبل ومهارات اتخاذ القرار أثناء التحضير للحدث المرحلة الثانية من التحدي بعنوان أسبوع المرونة مراحل متقدمة نظام التطوير القيادة المتوازنة المواجهة الكبرى تبعها مراحل تصميم تصاعدية اختبار سمات القيادة في مجالات مختلفة.

With inputs from WAM