أدنوك تختتم الدورة الثانية عشرة لبرنامج دعم ما قبل التقاعد

اختتمت أدنوك مؤخراً الدورة الثانية عشرة من برنامج "الاستعداد لمرحلة ما قبل التقاعد". وتأتي هذه المبادرة في إطار التزام أدنوك بدعم الموظفين الذين يقتربون من التقاعد بهدف إعدادهم نفسياً واجتماعياً ومالياً وصحياً للحياة بعد التقاعد. وينسجم البرنامج مع جهود حكومة أبوظبي لتعزيز نوعية حياة المواطنين.

ومنذ انطلاقته عام 2021، أجرى البرنامج 12 دورة تدريبية، مدة كل منها 32 ساعة. وقد شارك فيه ما مجموعه 800 موظف على وشك التقاعد. وينصب التركيز الأساسي على دعم الموظفين المواطنين من خلال مساعدتهم على التخطيط لحياة ما بعد التقاعد. فهو يرفع الوعي حول هذه المرحلة ويساعد في تحديد الأهداف واتخاذ القرارات التي تضمن مستقبلاً ناجحاً.

ويتعاون البرنامج مع شركاء استراتيجيين من مختلف الجهات الحكومية. ومن بينها صندوق أبوظبي للتقاعد، ومؤسسة الإمارات، وبرنامج "تكاتف" للتطوع الاجتماعي، ومؤسسة التنمية الأسرية، وهيئة الهلال الأحمر الإماراتي. ويقدمون معًا ورش عمل تعليمية لإعداد المشاركين لحياة ما بعد التقاعد.

وقد وصل معدل التسجيل في البرنامج إلى 97%، في حين سجل رضا المشاركين 9.5 من أصل 10. وتسلط هذه الأرقام الضوء على القيمة الكبيرة للبرنامج وتأثيره الإيجابي على استعداد المشاركين للتقاعد.

وقال أحمد المهيري، نائب رئيس أول خدمات الموارد البشرية المشتركة في أدنوك: «من خلال التعاون المستمر مع شركائنا الاستراتيجيين وخبرائنا في مختلف المجالات، تهدف الشركة إلى ضمان حياة مستقرة لموظفيها في مرحلة ما بعد التقاعد استناداً إلى بيانات ومعلومات من المختصين وذوي الخبرة."

الالتزام بتنمية رأس المال البشري

وأضاف المهيري أن البرنامج يؤكد التزام أدنوك المستمر بالاستثمار في تنمية رأس المال البشري. إنه يعزز نوعية حياة الموظفين ويساهم في التنمية المستدامة في دولة الإمارات العربية المتحدة.

وتهدف الورش التعليمية ضمن البرنامج إلى تحسين نوعية حياة المشاركين من خلال إعدادهم نفسياً واجتماعياً وصحياً للتقاعد. كما أنها تقدم الخدمات والبرامج المتاحة للمتقاعدين.

وتعكس هذه المبادرة التزام أدنوك بضمان إعداد موظفيها بشكل جيد للتغييرات التي سيواجهونها عند انتقالهم إلى التقاعد. ومن خلال توفير الدعم الشامل من خلال توجيهات الخبراء والشراكات الاستراتيجية، تساعد أدنوك موظفيها على اجتياز هذه المرحلة الجديدة بنجاح.

ويعد برنامج "الاستعداد لمرحلة ما قبل التقاعد" بمثابة شهادة على النهج الاستباقي الذي تتبعه أدنوك في دعم القوى العاملة لديها. فهو لا يقوم بإعداد الموظفين للتقاعد فحسب، بل يتماشى أيضًا مع الأهداف الحكومية الأوسع التي تهدف إلى تحسين الرفاهية العامة للمواطنين.

With inputs from WAM