برنامج علامة الجودة في أبوظبي يعزز بيئات العمل الداعمة للآباء والأسر

أصدرت هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة تقرير الأثر الثاني لبرنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة لأولياء الأمور. تهدف هذه المبادرة، التي تُقام برعاية سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، إلى تهيئة بيئات عمل صديقة للأسرة. ويُعد البرنامج جهدًا وطنيًا لتمكين الآباء والأمهات العاملين وتعزيز تنمية الطفولة المبكرة.

أكد سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان أن المستقبل المزدهر يبدأ بالأطفال والأسرة، فهما نواة المجتمع. وتلتزم دولة الإمارات العربية المتحدة بسياسات تُولي جودة الحياة الأولوية، بما يعكس رؤية قيادتها الرشيدة. ويجسد برنامج علامة الجودة هذه الرؤية من خلال إعادة تعريف بيئات العمل لتكون أكثر شمولاً ودعماً للأسرة.

أكدت معالي سناء بنت محمد سهيل أن البرنامج يتماشى مع رؤية القيادة الرشيدة لجعل رفاهية الأسرة محورًا للتنمية المستدامة. ويُظهر التقرير الثاني تحولًا ملحوظًا في بيئات العمل، حيث تتبنى المؤسسات سياسات تُولي رفاهية الأسرة الأولوية، مما يُعزز رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

يدعم البرنامج الاستراتيجية الوطنية لنمو الأسرة 2031 من خلال تمكين الآباء والأمهات العاملين من تحقيق التوازن بين واجباتهم المهنية. ويتزامن مع إعلان عام 2026 عامًا للأسرة، مما يعزز أهميته الاستراتيجية في تعزيز نمو الأسرة من خلال الدعم المؤسسي.

يكشف التقرير أن بيئات العمل الداعمة للوالدين تعزز ولاء الموظفين وإنتاجيتهم. وتُظهر الاستطلاعات أن 77% من الموظفين يوصون بمؤسساتهم كأماكن عمل داعمة للوالدين. كما يُشيد 68% منهم بالدعم المؤسسي لتمديد فترة توظيفهم لمدة عامين على الأقل، بينما يُشير 71% إلى تحسن الإنتاجية اليومية بفضل السياسات المُطبقة.

يُسلّط البرنامج الضوء أيضًا على دوره في تمكين المرأة في مكان العمل. وقد أعربت 82% من الأمهات العاملات عن تفاؤلهن باستغلال إجازة الأمومة على أكمل وجه، بينما أعربت 66% عن رضاهن عن مدتها. وقد سهّلت ترتيبات العمل المرنة عودتهن إلى العمل، مما أفاد الأمهات والمؤسسات على حد سواء.

دعم الآباء والأسر

يركز البرنامج أيضًا على دور الآباء في تنمية الطفولة المبكرة. وتشير الدراسات الاستقصائية إلى أن 74% من الآباء تلقوا دعمًا من المديرين لإجازة الوالدين. ويعكس هذا تحولًا ثقافيًا نحو الاعتراف بالأبوة كجزء من مسؤوليات العمل المشتركة.

تشمل السياسات المبتكرة التي اعتمدتها المؤسسات المشاركة تمديد إجازة الأبوة، وإجازة خاصة للحالات الإنسانية، وترتيبات عمل مرنة للأمهات المرضعات، وصناديق دعم الأسرة. وقد حوّلت هذه التدابير دعم الأسرة إلى ممارسة يومية تُحسّن جودة حياة الأسر.

نطاق البرنامج وتوسيعه

شهدت الدورة الثالثة مشاركةً وتوسعًا غير مسبوقين في التأثير. شارك أكثر من 11 ألف موظف في استبيانات شملت قطاعات مختلفة، كالتعليم والرعاية الصحية والطاقة والتكنولوجيا والإعلام والخدمات اللوجستية. وبلغ عدد المستفيدين 163 ألف موظف داخل الدولة.

يمثل هذا زيادة بنسبة 57% عن الدورة السابقة، مما يُظهر التأثير المتنامي للبرنامج على المجتمع. تُعزز المؤسسات التي تتبنى هذه السياسات مكانتها كوجهة عمل مفضلة من خلال استقطاب الكفاءات بفعالية.

التوافق مع الأهداف الوطنية

أكدت هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة أن البرنامج يدعم أهداف رؤية "نحن الإمارات 2031" من خلال تحسين جودة الحياة وتعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل. ويشجع البرنامج الآباء على المشاركة الفاعلة في رعاية أطفالهم، مع دعم صحة الأسرة.

ويساهم هذا في تخفيف الأعباء على قطاع الرعاية الصحية وتعزيز النمو الاقتصادي المستدام من خلال خلق بيئة عمل وطنية جاذبة تعزز القدرة التنافسية الإقليمية والعالمية.

يُبرز التقرير نجاح البرنامج كعامل مُمكّن للتنمية الاقتصادية والثقافية. وتكمن قيمته في توفير إطار عمل فعّال لتحسين دعم الوالدين من خلال سياسات مبتكرة، مثل تمديد الإجازات وترتيبات العمل المرنة، مع قياس الفعالية من خلال آراء الموظفين.

With inputs from WAM