شرطة أبوظبي تكرم الـ87 في برنامج حافز للقيادة المؤسسية

احتفلت شرطة أبوظبي مؤخراً بـ 87 فائزاً في ثلاثة قطاعات شرطية خلال النسخة الثالثة من البرنامج التحفيزي. أقيمت الفعالية في أكاديمية سيف بن زايد للعلوم الشرطية والأمنية، وركزت على المهام الخاصة والمالية والخدمات. وتأتي هذه المبادرة في إطار الجهود المستمرة لتعزيز أداء الموظفين في قطاع الموارد البشرية، وتشجيع الأعضاء على تحقيق إنجازات مهمة في مجال الأمن والسلامة.

وأكد اللواء بطي ثاني الشامسي، مدير أكاديمية سيف بن زايد في شرطة أبوظبي، النجاح الذي حققه برنامج حافز منذ انطلاقته. وأشار إلى أنها تتوافق مع استراتيجية وأولويات شرطة أبوظبي من خلال تعزيز روح المنافسة بين المنتسبين. ويتضمن البرنامج عناصر مهنية وتحفيزية تلعب دوراً حاسماً في تحقيق الأهداف وزيادة الرضا الوظيفي.

وأوضح العميد عثمان حاجي خوري، نائب مدير قطاع المالية والخدمات في شرطة أبوظبي، أن نظام "حافظ" يهدف إلى توفير التحفيز المستمر للأعضاء. ويخلق بيئة صحية وتنافسية من خلال الاعتراف بالإنجازات، وهو ما يعكس جهود شرطة أبوظبي لإلهام الإبداع والابتكار. يعمل هذا النظام على تعزيز التميز الوظيفي وتكامل العمل وتطوير الحلول لتحسين جودة الخدمة وسعادة العملاء.

وأكد العميد أحمد علي الشحي نائب مدير قطاع المهام الخاصة التزامهم بتحقيق الأهداف في مختلف المجالات. وأشار إلى أن مثل هذه البرامج التحفيزية تساهم بشكل كبير في تحقيق أهداف نظام العمل. كما أنها تعزز قيمًا مثل الولاء والانسجام والاعتماد المتبادل بين الأعضاء أثناء أداء المهام الوظيفية في بيئة تنافسية.

وهنأ مدراء القطاع الفائزين خلال حفل التكريم. وأقروا بجهودهم المتميزة، وتمنوا لهم النجاح المستمر في تجميع النقاط التحفيزية. وأشاد المديرون بتفانيهم في تحقيق أهداف وأولويات شرطة أبوظبي، مشيرين إلى نتائجهم المتقدمة التي يحتذى بها بين زملائهم.

ويعد هذا الاعتراف جزءًا من الجهود الأوسع لإدارة أداء الموظفين بفعالية. وتهدف شرطة أبوظبي من خلال تحفيز أفرادها من خلال مثل هذه البرامج إلى تعزيز الإنجازات الرائدة في العمليات الأمنية ونشر الطمأنينة في المجتمع.

With inputs from WAM