قانون أبوظبي للموارد البشرية 2026 يُحدّث عمليات التوظيف والترقية القائمة على الجدارة في القطاع العام

تُطلق حكومة أبوظبي قانون الموارد البشرية الجديد لعام 2026، الذي يُعيد هيكلة التوظيف الحكومي اعتباراً من 1 يناير 2026. ويُرسّخ القانون نظاماً قائماً على الجدارة لأكثر من 25 ألف موظف حكومي، ويُحسّن الوصول إلى الكفاءات المتخصصة، ويضع مسارات وظيفية واضحة. ويهدف إلى دعم قوة عاملة عالية الأداء ومرنة في بيئة عمل متغيرة.

صدر هذا الإطار رسمياً بموجب قانون الموارد البشرية رقم (8) لسنة 2025، ويشمل التوظيف والترقية والمكافآت ومزايا الإجازات. ويعزز هذا الإطار مكانة الجهات الحكومية في أبوظبي كجهات توظيف تنافسية، ويتماشى مع معايير المواهب العالمية، ويدعم خطة الإمارة للوصول إلى حكومة تعتمد كلياً على الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2027.

أكد معالي أحمد تميم الكتّاب، رئيس دائرة تمكين الحكومة - أبوظبي، على الهدف الاستراتيجي الكامن وراء هذا التغيير. وقال معاليه: "يمثل قانون الموارد البشرية لعام 2026 نقلة نوعية في نهجنا لإدارة الموارد البشرية الحكومية. ويؤكد التزامنا بتوفير بيئة عمل جاذبة للكفاءات المتميزة في القطاع العام، حيث يُعتمد على الجدارة في تحديد مسار التطور الوظيفي، وتُمنح المكافآت والترقيات للمتميزين".

وأضاف معالي أحمد تميم الكتّاب أن التشريع يستجيب لتطلعات المهنيين المهرة من أصحاب العمل. وقال معاليه: "يلبي هذا القانون تطلعات الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة العالية الذين يبحثون عن جهات عمل تستثمر في تطويرهم المهني وتوفر لهم مسارات وظيفية واضحة. ويهدف إلى استقطاب الكفاءات التي ستدفع عجلة التقدم نحو تحقيق رؤيتنا لحكومة تعتمد كلياً على الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2027".

يُرسّخ قانون الموارد البشرية لعام 2026 معايير الأداء في جميع مراحل مسيرة الموظف، بدءًا من التعيين وصولًا إلى المناصب العليا. وتعتمد أنظمة التوظيف والترقية على الكفاءة والنتائج بدلًا من سنوات الخدمة المحددة. ويستطيع الموظفون ذوو الأداء المتميز الاستفادة من مسارات ترقية سريعة ومكافآت الأداء، ما يوفر تقديرًا ماليًا مباشرًا للمساهمات المتميزة والعمل المبتكر.

كما يُعدّل القانون قواعد فترة التجربة، لا سيما للخريجين الجدد ذوي الأداء المتميز. فبالنسبة لهؤلاء الموظفين، قد تكون فترات التجربة أقصر بمجرد إثبات كفاءتهم. ويتيح هذا النهج للخريجين الموهوبين الترقّي بشكل أسرع داخل الجهات الحكومية في أبوظبي، ويعزز الالتزام بمكافأة الإنجازات الواضحة، وليس فقط مدة الخدمة.

قانون الموارد البشرية لحكومة أبوظبي واستقطاب المواهب

أوضح معالي إبراهيم ناصر، وكيل دائرة تمكين الحكومة في أبوظبي، كيف يُعالج هذا الإطار قضايا القوى العاملة العملية. وقال معاليه: "يُقدّم هذا التشريع الجديد حلولاً عملية وأساسية لتحديات واقعية". وأشار معاليه إلى أن استقطاب الكفاءات المتميزة للعمل الحكومي أمرٌ معقد، إذ يمتلك هؤلاء الأفراد بالفعل خيارات وظيفية متعددة في مختلف القطاعات.

بحسب معالي إبراهيم ناصر، فإن هذا الواقع يزيد من مسؤولية الجهات الحكومية في أبوظبي في توفير بيئات عمل جاذبة. ومن المتوقع أن تقدم هذه الجهات فرصاً قوية للتطوير الوظيفي، ودعماً مستمراً للموظفين، ومسارات ترقية واضحة. ولذلك، تتعاون دائرة تمكين الحكومة مع جميع الجهات الحكومية في أبوظبي لتطبيق القانون ودمج أنظمتها بفعالية.

قانون الموارد البشرية لحكومة أبوظبي، والتعلم، والتوازن بين العمل والحياة

بموجب قانون الموارد البشرية لعام 2026، تم توسيع برامج التعلم والتطوير الشاملة لتمكين الموظفين من مواكبة التطور التكنولوجي المتسارع. وسيساعد التطوير المستمر لمهارات موظفي الحكومة على التكيف مع متطلبات العمل الجديدة، لا سيما في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة والسياسات العامة والخدمات المتخصصة التي تدعم أهداف الإمارة طويلة الأجل.

كما يُقدّم القانون حوافز جديدة مصممة لجذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها. ومن أبرز هذه الحوافز إجازة ريادة الأعمال، التي تتيح لموظفي الحكومة تطوير مشاريعهم الخاصة مع الاحتفاظ بوظائفهم. ويستهدف هذا الخيار المهنيين المبتكرين الذين يُقدّرون الخبرات العملية المتنوعة، ولكنهم في الوقت نفسه يرغبون في الاستقرار والهدف الذي تُوفّره وظائف القطاع العام في أبوظبي.

قانون الموارد البشرية لحكومة أبوظبي، ومزايا الإجازات، والشمولية

شهدت الأحكام المتعلقة بالأسرة تحديثات جوهرية في قانون الموارد البشرية لعام 2026. فقد تم تعزيز إجازة الوالدين، حيث تضاعفت إجازة الأبوة وأصبحت إجازة الأمومة أكثر مرونة. كما تدعم ترتيبات العمل المرنة، بما في ذلك خيارات ساعات العمل الممتدة والعمل عن بُعد، التوازن بين العمل والحياة. وتُقر هذه التدابير بأن استقرار الأسرة عامل أساسي في استقطاب الموظفين ذوي الكفاءات العالية والاحتفاظ بهم.

إلى جانب دعم الوالدين، يُعدّل القانون فئات أخرى من الإجازات. وتشمل الأحكام الآن إجازة الزواج، وإجازة الحداد، وإجازة رعاية الأسرة المرنة التي تُراعي المسؤوليات خارج نطاق العمل. كما يُعزز الإطار بيئة عمل مُيسّرة للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال اشتراط توفير مرافق مناسبة في مكان العمل. وتُشكّل هذه التدابير مجتمعةً هيكلاً يجذب المواهب المتنوعة ويحافظ على مستوى عالٍ من الأداء باستمرار.

من خلال مواءمة قانون الموارد البشرية لحكومة أبوظبي مع أفضل الممارسات الدولية، يعزز هذا التشريع مكانة الحكومة كجهة توظيف مفضلة. فهو يُحدّث أنظمة الموارد البشرية، ويُرسّخ التنافس القائم على الجدارة، ويدعم ثقافة تُقدّر النتائج القابلة للقياس. ومع بدء تطبيق القانون في 1 يناير 2026، تستعدّ جهات أبوظبي لتطبيق القواعد الجديدة وبناء قوة عاملة عالية الأداء ومؤهلة للمستقبل.

With inputs from WAM