هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة تغلق باب التقديم لبرنامج علامة الجودة لدعم الوالدين العاملين

اختتمت هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة مرحلة تقديم الطلبات للدورة الثالثة من برنامج علامة الجودة، الذي يهدف إلى تكريم أماكن العمل الداعمة للآباء والأمهات، حيث سجلت أكثر من 83 مؤسسة من مختلف القطاعات، بما في ذلك الجهات شبه الحكومية والخاصة، وتسلط هذه المشاركة الضوء على الاهتمام المتزايد بتعزيز بيئات العمل الصديقة للآباء والأمهات في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة.

ويمتد تأثير البرنامج إلى نحو 163 ألف موظف يستفيدون من سياسات دعم الوالدين. وتؤثر هذه السياسات بشكل إيجابي على الأطفال أيضًا. وبالمقارنة بالدورات السابقة، هناك زيادة ملحوظة في عدد الآباء والأمهات المستفيدين من هذه التدابير الداعمة. وارتفع عدد الأطفال الصغار دون سن الثامنة بنسبة 25%.

وشهدت المشاركة في هذه الدورة ارتفاعًا بنسبة 57% في عدد المؤسسات التي تقدمت بطلبات للالتحاق بالبرنامج. وكان قطاع الخدمات المهنية في المقدمة، يليه قطاع التعليم، حيث برزت دور الحضانة. كما أظهرت قطاعات الطاقة والمرافق، إلى جانب صناعتي الرعاية الصحية والأدوية، مشاركة كبيرة.

دعم الأطفال ذوي الإعاقة

ومن الإنجازات المهمة التي حققتها هذه الدورة زيادة بنسبة 51% في عدد الأطفال ذوي الإعاقة المستفيدين من سياسات دعم مكان العمل. ويعكس هذا الالتزام بالشمولية داخل المؤسسات المشاركة. ويشجع البرنامج على تبني الأطر التي تساعد الآباء، وبالتالي دعم نمو الأطفال بشكل غير مباشر.

يخضع كل طلب لعملية تقييم شاملة لضمان الامتثال لمعايير البرنامج. وهناك 19 معيارًا موزعة على خمسة مجالات يجب على المتقدمين استيفاؤها. ويضمن هذا التقييم الدقيق حصول أولئك الملتزمين حقًا بدعم الآباء العاملين فقط على التقدير.

يواصل برنامج علامة الجودة توسيع نطاقه وتأثيره مع كل دورة. ومن خلال تشجيع أماكن العمل على تبني ممارسات داعمة للوالدين، فإنه لا يفيد الموظفين فحسب، بل يساهم أيضًا بشكل إيجابي في الحياة الأسرية ونمو الطفل في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة.

With inputs from WAM