صيني يفقد حياته بعد العمل لـ ١٠٤ أيام متتالية مع يوم إجازة واحد فقط!

توفي رجل صيني يبلغ من العمر ٣٠ عاماً، ويدعى أباو، بسبب فشل في أحد أعضائه بعد العمل لمدة ١٠٤ أيام متتالية مع يوم إجازة واحد فقط. قضت محكمة في مقاطعة تشجيانغ بأن صاحب العمل يتحمل مسؤولية ٢٠٪ عن وفاته وأمرت الشركة بدفع ٤٠٠ ألف يوان (حوالي ٥٦ ألف دولار) كتعويض لعائلته.

وبحسب وسائل إعلام محلية، وقع أباو عقدًا كرسام مع شركة لم يتم ذكر اسمها من فبراير ٢٠٢٣ إلى يناير ٢٠٢٤. وعلى الرغم من شروط العقد، تم تعيينه في مشروع في تشوشان وعمل كل يوم من فبراير إلى مايو من العام الماضي، باستثناء ٦ أبريل.

انتهاك قوانين العمل

ووجدت المحكمة أن جدول العمل المتواصل لأباو ينتهك قانون العمل الصيني، الذي يحدد ساعات العمل بثماني ساعات في اليوم وبمتوسط ​​٤٤ ساعة في الأسبوع. وقد أدى عبء العمل المكثف إلى مشاكل صحية كبيرة، بلغت ذروتها بوفاته في الأول من يونيو/حزيران بسبب فشل العديد من الأعضاء بسبب عدوى المكورات الرئوية.

في ٢٥ مايو/أيار، شعر أباو بتوعك فأخذ إجازة مرضية واستراح في المنزل. وتدهورت حالته بسرعة بحلول ٢٨ مايو/أيار، مما دفع زملاءه إلى نقله إلى المستشفى. وهناك تم تشخيص إصابته بعدوى في الرئة وفشل في الجهاز التنفسي.

دفاع الشركة

وزعمت الشركة أن عبء العمل الذي يتحمله أباو كان قابلاً للإدارة وأن أي عمل إضافي كان طوعياً. كما زعمت أن وفاته كانت نتيجة لمشاكل صحية سابقة وتأخر التدخل الطبي. ومع ذلك، لم تقبل المحكمة هذه الحجج.

في البداية، صرح مسؤولو الضمان الاجتماعي بأنه نظرًا لمرور أكثر من ٤٨ ساعة بين مرض أباو ووفاته، فلا يمكن تصنيفها كإصابة متعلقة بالعمل. دفع هذا أسرته إلى رفع دعوى قضائية تتهم صاحب العمل بالإهمال.

حكم المحكمة

وقد حكمت المحكمة للأسرة بتعويض إجمالي قدره ٤٠٠ ألف يوان، بما في ذلك ١٠ آلاف يوان عن الضرر العاطفي. واستأنفت الشركة القرار، لكن محكمة تشوشان الشعبية المتوسطة أيدت الحكم الأصلي في أغسطس/آب.

وقد أثارت هذه الحادثة غضباً واسع النطاق في الصين وأثارت نقاشات حول معاملة العمال في البلاد. وتسلط هذه القضية الضوء على مخاوف كبيرة بشأن ممارسات العمل ورفاهية الموظفين.

ويؤكد قرار المحكمة على أهمية الالتزام بقوانين العمل المصممة لحماية صحة العمال ورفاهتهم. كما أنه بمثابة تذكير بالعواقب المحتملة المترتبة على إرهاق الموظفين بما يتجاوز الحدود القانونية.