جامعة هيريوت وات دبي وجاكوبس تكشف عن التطورات والتحديات المواجهة للمساواة بين الجنسين في مجال الإنشاء والهندسة

أصدر مركز التميز في البناء الذكي والمستدام (CES2C) في جامعة هيريوت وات دبي، بالتعاون مع جاكوبس، تقريراً بعنوان "المساواة بين الجنسين في مجال البناء والهندسة: رؤى سيدات مهنيات إماراتيات". تم الكشف عن هذا التقرير خلال فعالية الاحتفال باليوم العالمي للمرأة في الهندسة في جامعة هيريوت وات دبي. حضر الحفل شخصيات بارزة من بينهم سعادة الدكتور عبد الله بلحيف النعيمي، وسعادة ليلى رحال العطفاني، وسعادة يعقوب العلي.

تتناول هذه الدراسة موضوع المساواة بين الجنسين في قطاعي الهندسة والبناء، وتسلط الضوء على المساهمات والخبرات المهمة للمرأة الإماراتية. ويعتمد التقرير على مقابلات شبه موحدة مع سيدات إماراتيات محترفات يتمتعن بخلفيات ومراحل مهنية متنوعة. وتكشف هذه المقابلات أن العديد من النساء يتولين أدواراً قيادية في وقت مبكر من حياتهن المهنية، مما يوضح البيئة الداعمة في دولة الإمارات العربية المتحدة.

التحديات التي تواجه المرأة الإماراتية

على الرغم من إنجازاتها، تواجه المرأة الإماراتية العديد من التحديات مثل الموازنة بين العمل والحياة الشخصية، والتكيف مع ثقافة مكان العمل، والتحيزات اللاواعية، ونقص التمثيل في مختلف المجالات. وتتجلى مرونتهم أثناء التغلب على هذه العقبات مع الاستمرار في التفوق المهني. وكان الدعم المقدم من القيادة الإماراتية والمبادرات المؤسسية حاسماً في تمكين هؤلاء النساء من قيادة مشاريع مبتكرة وتحدي الأعراف التقليدية.

وتؤكد قصص نجاحهم مزايا البيئة الشاملة التي تقدر المواهب المتنوعة. وقد أدى الدعم المستمر من القطاعين العام والخاص إلى تمكين هؤلاء النساء من إلهام الأجيال القادمة من خلال جهودهن الرائدة.

توصيات لتعزيز المساواة بين الجنسين

وتقترح النساء اللاتي تمت مقابلتهن تدابير استراتيجية لتعزيز المساواة بين الجنسين. ويشمل ذلك زيادة مزايا الأمومة، خاصة في القطاع الخاص، وتوفير ظروف عمل مرنة، وإبراز المرأة الإماراتية الناجحة، وتنفيذ برامج التوجيه المستهدفة. وتهدف هذه التوصيات إلى تحسين الاحتفاظ بالوظيفة، والتقدم الوظيفي، وطول العمر للمرأة الإماراتية في مجال الهندسة والبناء.

تسلط نتائج التقرير الضوء على كيف يمكن للبيئة الشاملة أن تفيد المنظمات بشكل كبير من خلال الاستفادة من المواهب المتنوعة. يمكن للأفكار المكتسبة من هذه الدراسة أن تساعد في تشكيل السياسات التي تعزز مكان عمل أكثر إنصافًا للجميع.

ولا تسلط هذه الدراسة الشاملة الضوء على الوضع الحالي للمساواة بين الجنسين فحسب، بل تقدم أيضاً توصيات قابلة للتنفيذ لتحسين ظروف النساء الإماراتيات المهنيات.