يلتزم غوتام غامبير بالبساطة في قيادة فريق الكريكيت الهندي
يهدف مدرب منتخب الهند الجديد، جاوتام جامبير، إلى إبقاء الأمور واضحة أثناء توليه منصبه. احتفلت الهند مؤخرًا بفوزها بكأس العالم T20، حيث أنهى راهول درافيد فترة ولايته بشكل جيد. عمل درافيد كمدرب رئيسي لمدة عامين ونصف، حيث قاد الفريق إلى النهائيات في جميع الأشكال الثلاثة. تبدأ مهمة جامبير الأولى في 27 يوليو بجولة الكرة البيضاء الهندية في سريلانكا. يتولى اللاعب البالغ من العمر 42 عامًا أول دور تدريبي له بعد توجيه فرق IPL Kolkata Knight Riders وLucknow Super Giants. وهو يخطط للبناء على نجاح الهند الأخير من خلال تعزيز الثقة داخل الفريق. وفي مقابلته الأولية كمدرب رئيسي، أكد غامبير على أهمية منح اللاعبين الحرية. وقال "الأمر بسيط للغاية". "من المهم منح اللاعبين الحرية - وهذا ما أؤمن به - وعدم وجود علاقة بين مدرب رئيسي ولاعب. أفضل علاقة هي تلك المبنية على الثقة". وشدد غامبير أيضًا على أنه لا ينوي تعقيد الأمور. وأضاف: "الشيء الأكثر أهمية هو أنهم سيحظون بدعمي دائمًا". "أنا لا أعقد الكثير من الأشياء." وهو يعترف بأنه يرث فريقاً ناجحاً للغاية، مشيراً إلى إنجازات الهند في مختلف الأشكال. وبالنظر إلى مسيرته الكروية، التي امتدت 13 عاماً وتضمنت الفوز بكأس العالم في عامي 2007 و2011، شارك غامبير أسلوبه المباشر لتحقيق النجاح. قال: "لقد كان تعلمي بسيطًا، وكان الأمر كله يتعلق بالفوز". "أنا لا أحيد عن شيء ما. نحن في مهنة حيث يمكن أن يكون هناك فائز واحد فقط." إنه يعتقد أن غرفة تبديل الملابس السعيدة مرادفة للفائز. وأوضح جامبير: "نحن نحاول أن نلعب بنزاهة، ونحاول أن نلعب بقوة، ونحاول العودة إلى غرفة تبديل الملابس الفائزة وغرفة تبديل الملابس السعيدة".
دعم دور الموظفين
وسلط غامبير الضوء على الدور الحاسم لموظفي الدعم في الحفاظ على معنويات الفريق. وقال: "في النهاية، هذا هو فريق اللاعبين". "موظفو الدعم موجودون لمحاولة تحقيق أقصى استفادة من إمكاناتهم." واعترف بتحديات لعبة الكريكيت الدولية، حيث يمكن اختيار 15 لاعبًا فقط، مما يجعل من الضروري لموظفي الدعم إبقاء الجميع راضين. تنطلق سلسلة T20I الهندية ضد سريلانكا يوم 27 يوليو في باليكيلي.التالي سريلانكا #TeamIndia عادت إلى العمل مع 3 ODIs و 3 T20Is#INDvSL pic.twitter.com/aRqQqxjjV0
غرفة تجارة وصناعة البحرين (@BCCI) 18 يوليو 2024
Sign in with Google